达州市南国纺织印染有限公司
《员工守则》
欢迎辞
亲爱的同事：
真诚地欢迎你加入“南国”公司！正式成为“南国”大家庭的一员！
我深信这是你人生中的一次重要决定，也相信这一决定，将是你在为“社会创造价值、个人事业发展与实现人生理想”的道路上跨出正确的关键一步。
今天的“南国”是历经十多年奋勇拼搏而蜕变发展成为新型的现代化大型示范企业。“南国”将是你人生发展的重要舞台，只要你始终怀有一颗进取之心，在“南国”的大熔炉里，努力学习、潜心修炼、不断上进，必将把自己锻造成坚韧耐磨的好钢，必将取得满意的成就。
亲爱的同事，当你手捧本《员工守则》时，你我就已成为紧密相连、休戚相关的命运共同体。我殷切地希望，我们每一位员工，都要积极发扬“爱岗、敬业、诚信、守法”的企业精神，秉承“共创、共担、共享、共荣”的企业理念，以高度的主人翁责任感和使命感，在各自岗位上，尽职尽责、奋力拼搏和无私奉献。
作为公司创始人，我将竭尽全力为每位员工的发展，创造更加广阔的空间，提供公平、公正的平台，以激励每位员工都能在各自的岗位上发挥最大潜能，体现自身最大的价值。并殷切要求每位员工遵守公司各种规章制度，规范自己的工作行为，以保证公司各项制度得以有效运行与落实，使公司始终保持在健康发展的轨道上前进，共创共担共享新辉煌。
亲爱的同事，在创业的征途上，请你一定要铭记“一份耕耘一份收获”的哲理，只要我们每个人都脚踏实地，充分发挥自己的聪明才智，相互学习、取长补短、全力配合、同舟共济，“南国”终将赢得属于我们的美好未来！
董事长：
第一章 总则
第一条 为切实加强公司管理工作，着力提高公司管理水平，全面实现公司发展目标，特制定本守则。
第二条 本守则为公司基本制度，望公司全体员工本着自觉、自律的工作态度，保持“高修养、高品质、高效率”的工作热情，认真学习、领会守则精神并严格执行。精诚团结、踏实工作，努力实现自身价值和人生梦想，共创共担共享公司新的辉煌。
第三条 本守则适用范围
所有经本公司正式录用的员工，以及属公司编制的各职能人员均适用（包括培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问等也在相关范围内适用）。
第四条 本守则公布须知
1、本守则从发布之日起实施，若守则在实施过程中需调整或修订，其调整或修订内容将另行公布。
2、本守则在公司录用员工时，即发给员工本人阅读学习，了解所有内容后员工本人签字确认，守则签收凭证与员工人事档案一并存档。公司全体员工应严格遵守本守则之规定，当员工违反本守则时，不得以不知晓守则内容等借口为由而推卸责任或免除处分。
第五条 公司概况
达州市南国纺织印染有限公司位于四川省达州市高新区汇通大道中段30号（绕城路黄家坝大桥旁），占地260.62亩，是集纺纱、织布、印染、服装的研发、生产、营销于一体的全产业链一流大型企业。
公司拥有国内外最先进的再生涤纶短纤、纺织、印染、服装智能化设备，主要生产、加工和销售涤纶短纤、纯棉、涤棉、麻棉、混纺等各类纱线、坯布及各种混纺织物的漂白、染色、印花和各种特殊整理产品及服装。
公司依山傍水，厂区道路宽敞、绿树成荫，拥有十万多平方米的厂房、库房、辅房及标准员工宿舍、食堂、球场、运动场、阅览室等，生活和文体娱乐设施配套完善，职工将在优美、舒适的环境中工作与生活。
企业文化
公司精神
爱岗、敬业、诚信、守法
公司目标
打造西南地区纺织行业唯一一家集全产业链条生产的大型一流示范企业。
公司宗旨
公司与市场同步，管理与国际接轨，
经营以诚信为本，发展以优质取胜。
公司理念
共创、共担、共享、共荣
公司文化
公正、和谐、礼仪、互助、互爱
第二章 员工权利与义务
第六条 基本权利
1、享有按劳动获取工资薪酬的权利，按公司规定享有休息和休假的权利。
2、享有劳动安全保护和卫生保障，参加公司学习、培训的权利。
3、享有参与公司民主管理和对上级不合理事项逐级反映或申述的权利。
第七条 基本义务
1、学习和遵守公司各项管理规章制度。
2、熟悉、认同并倡树企业文化，积极维护公司形象和集体荣誉，有强烈的团队合作精神和集体荣誉感，对内善提合理化建议、谦和互助、分享知识和技术，对外不谈公司是非、诚信务实，始终以公司利益为重，将个人成长与企业发展相结合。
3、熟悉、履行岗位工作职责，无条件遵守并高效执行公司制定的各项规章制度、操作规程和标准化作业，积极完成各项工作任务。
4、对工作深思熟虑、精益求精，在保证品质的前提下精打细算，做到成本领先、快速决策，始终以生产和提供“品质优良、物超所值”的产品来满足市场和用户的需求。
5、努力学习新知识，开拓新思路，培养创新能力，使个人素质与公司发展保持同步。
6、具有良好的服务意识，职能为生产服务，上工序为下工序服务，生产为销售服务，销售为市场和客户服务。
7、严守公司机密，保护公司财产。廉洁担当，不接受与公司有业务往来的单位和个人馈赠。
8、因个人违反各项操作规程等，造成工伤的，由个人承担所发生医疗费用总额的20%。
9、违反公司各项规章制度和操作规程等,造成公司损失者，公司有权追究其经济赔偿责任和法律责任。
第三章 员工行为礼仪
第八条 仪容仪表
1、精神饱满，仪容端庄，服装整洁、干净（公司发放了工作服的，上班时间必须穿着工作服）。
2、头发整洁，梳理整齐；面部清洁，指甲及时修剪并保持干净。
3、严禁穿拖鞋进入生产、办公区域。
第九条 公共礼仪
1、与人交往注重礼节，见到同事或来访宾客时主动问好。
2、欲入人室，应先敲门，待允许后方可进入，出门应随手关门。
3、未经允许，不得擅自动用他人物品或翻阅、拆阅私人资料与信件，更不得销毁隐藏。
4、自觉遵守公共道德，工作中不得大声喧哗、嬉戏打闹。
5、自觉遵守公司内道路标志，车辆和物资要遵守公司有关管理制度，不得乱停、乱放。
第十条 电话礼仪
1、接电话礼仪
⑴电话铃响三次以内要及时接听，接听时应语言清晰、态度温和，主动报公司名称，例：“您好！南国纺织，请讲”，自觉使用普通话及文明礼貌用语。
⑵接听电话时，应随时备好纸、笔方便记录，重要来电应及时向部门主管领导汇报。
2、打电话礼仪
⑴在打电话之前，先将所要说的问题和顺序整理一下，避免啰嗦或丢三落四。
⑵电话拨通后，应先向对方“问好”，再礼貌报上公司
名称和自己的姓名，通话完毕应客气地说声“再见”。
⑶打电话的时间，要考虑到对方是否方便。最好在早上八点以后及晚上十点以前，中午一、二点钟时最好不要打电话。
3、接、打电话注意事项
⑴接、打电话时，应注意控制音量，避免影响他人工作。
⑵接、打电话时，尽量停止一切不必要的工作，不能让对方感觉到分心。
⑶通话结束时，要先让对方挂断电话，当确认对方挂断后，自己才收线。
第四章 员工行为规范
第十一条 遵纪守法、忠于职守，遵守社会公德和公司劳动纪律。
第十二条 遵守公司安全生产和环境卫生管理制度，严格执行操作规程。爱护公物，节约水电气，保护公司利益，维护公司形象。
第十三条 尊重领导、服从管理、关心同志；团结友爱，关心集体，不拉帮结派，自觉抵制一切不正之风。
第十四条 处理公务要公正。管理人员对下级，只可越级检查，不可越级指导；员工对上级只可越级投诉，不可越级汇报。
第十五条 未经公司批准，不得随意带外单位人员入厂参观。
第十六条 严禁携带管制刀具、易燃、易爆等危险物品进入公司。
第十七条 严禁在禁烟（火）区域吸烟和使用明火。若发生火灾，责任者及各级相关管理人员将承担责任。
第十八条 公司内严禁赌博、吸毒、酗酒、调戏异性和偷盗、打架斗殴等违规行为，违者将按照公司相关规定进行处罚，情节严重者解除劳动合同关系并移送司法机关处理。
第十九条 在公司住宿的员工，应自觉遵守公司宿舍管理制度，服从管理，不得私留外人在公司宿舍住宿。
第二十条 员工离职时，应按规定程序申报审批，并认真完成工作移交（包括公司文件资料及工作使用的器具、工具、寝具、门钥匙等物品），并完善移交清单方可办理离职手续。
第五章 考勤纪律与工作纪律
第二十一条 作息时间
公司工作时间:长白班周一至周六为工作日，周日休息。工作日作息时间：早上8点-12点，下午1点-5点（运转班实行对口交接每天提前15分钟到岗）。每逢国家法定假日，将根据公司生产经营情况，另行发布放假通知。
第二十二条 公司实行打卡签到制度，员工每天上、下班须本人打卡签到。长白班（含行政人员）员工每天按规定时点打卡4次，运转班员工（含安保人员）每天按规定时点打卡2次。
员工的考勤、监督、检查，统一由人力资源部负责组织相关部门落实。部门负责人对本部门的考勤要实事求是，认真负责，若有徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，对责任人加倍处罚。
第二十三条 公司员工必须严格遵守作息时间和劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，上班期间不得擅自离开工作岗位。员工上班期间因公外出办事，进出厂时必须打卡，错过上班规定打卡时点的，事后应填写《考勤证明》且由所属车间主任或部门负责人签字核实，若事后不按规定补填《考勤证明》的视为私自外出，按旷工处理。
第二十四条 员工考勤违纪的界定及处罚
员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种。
1、迟到。指员工未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）扣罚20元/次；迟到1小时及以上4小时以下的，按旷工半天处理；迟到4小时及以上的，按旷工一天处理。
2、早退。指员工无任何审批手续，擅自提前下班的，扣罚50元/次；早退2小时及以上的，按旷工一天处理。
3、旷工。指未经同意或未按规定程序办理请假或外出手续而未正常上班的。旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，予以辞退；全年累计旷工7天及以上的作开除处理，不再录用。
4、脱岗。指员工在上班期间未经允许擅自离开工作岗位15分钟以上，称为脱岗，扣罚50元/次（员工在上班期间随意进出宿舍楼的视为脱岗，扣除工资50元/次）。
5、睡岗。指员工在上班期间打瞌睡。睡岗一次扣20元；若因睡岗造成损失的，由责任人自行承担后果，情节严重的除赔偿公司经济损失外，还将依法追究其法律责任。
6、串岗。是指工作时间内到其它部门聊天、玩手机/电脑游戏、炒股等与工作无关的活动，扣罚50元/次。
第二十五条 请假类别
请假分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。
病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚; 病假不计算工资。
事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假不计算工资。
3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
4、产假：按国家相关法律法规执行。
5、工伤假：按国家相关法律法规执行。
6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等去世
而请的假别;丧假期间工资照发。准假天数为：员工父母或
配偶父母去世给假3天。配偶或子女伤亡给假5天。
7、放休：放休是指因公司生产情况或市场发生变化或运转车间因生产发生临时性关车（机）时，由公司或车间决定的放假为放休。公司放休由公司办公室发出通知，分厂临时性放休，则由车间主任报分管厂长后再报总经理批准后放休。如公司决定的放休，导致员工月收入低于最低工资标
准时，公司将按照放休一天给予8元的生活费补贴。分厂
临时放休须在放休前报公司人力资源部备案。
第二十六条 请假程序及批假权限
运转生产员工及行政人员
（1）1天及以内。运转生产员工由部门主管审批；行政人员由部门负责人审批。
（2）1天以上至3天。运转生产员工经部门主管批准后，报分厂厂长审批；行政人员由部门负责人批准后，报总经理审批。
（3）3天以上至7天。运转生产员工经分厂厂长批准，行政人员由部门负责人批准并报董事长审批后，交由人力资源部备案。
管理人员
⑴工段长。1天及以内，由车间主任审批；1天以上至
3天，经车间主任批准后，报分厂厂长审批；3天以上至7
天，经车间主任和分厂厂长批准，报总经理核准同意后上报董事长审批。
⑵车间主任。1天及以内，由分厂厂长审批；1天以上至3天，经分厂厂长批准后，报总经理审批；3天以上至7天，经分厂厂长批准，报总经理核准同意后上报董事长审批。
⑶分厂厂长。1天及以内，报总经理审批；1天以上至至7天，经总经理批准后上报董事长审批。
⑷职能部门负责人。1天以内至3天(3天内)，报总经理审批；3天以上至7天，上报董事长审批。
⑸副总经理。1天及以内，报总经理审批；1天以上至7天，经总经理批准后上报董事长审批。
⑹总经理。上报董事长审批。
7天以上原则上不予批假，特殊情况在完善上述规定程序后，上报董事长审批。
所有假别必须由本人事先填写《请假条》，并按规定程序履行审批手续，不准口头请假或代假;特殊情况必须电话或微信请示部门主管领导，并于事后一日内补办请假手续方为有效请假;请假员工在假期结束后须向批准人销假。请假未经批准而擅离工作岗位的一律按旷工处理，若未按规定履行请假手续而连续旷工3天者，予以辞退。
第二十七条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试
或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队
者请假。若有迟到或早退的，按照本守则第二十四条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工。
第二十八条 员工加班
1、公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须提前上报加班计划，经部门负责人或分厂厂长签字同意报董事长批准后送人力资源部备案。未经批准，公司一律不予认定加班。
2、经过批准的加班，公司财务部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天或调休，多余部分由公司发给加班工资。
3、人力资源部对每月的考勤进行统计签字，统计表由
负责人签字交财务部核对后，由总经理、董事长审批，财务部再计发加班工资。
1、员工出差，由部门负责人（车间主任）签署意见后报公司分管领导审批。
2、部门负责人（车间主任）出差，由分管领导签署意见后报总经理审批。
5、《出差申请表》一式两份，一份财务报销用，一份交人力资源部存档备查。
第三十条 为充分激励公司员工工作热情，调动员工工作积极性和主动性，自觉遵守公司各项规章制度和操作规程，爱岗敬业、改善创新，提升技能和素养。特制定以下奖惩条例：
2、对违反纪律的员工（初违者）坚持以教育引导为主，处罚为辅的原则。
⑶保护公司财产，防止或挽救事故有功，给公司挽救损失达1000元以上者。
⑷对生产技术或管理制度提出合理化建议被公司采纳，且给公司带来显著成效者。
⑻凡员工、团队或部门符合上述其中一项的，公司将给予表扬并奖励积分1-3分（积分用于月度、年度评先进个人与优秀班组）。
⑷执行公司下达的临时紧急工作任务，能按时、按质、按量完成任务者。
⑺凡员工、团队或部门符合上述其中一项的，公司将给予记小功并奖积分3-5分。
提升，有重大技术革新和管理创新等改革思路方案，经实施确有功效者。
⑼凡员工、团队或部门符合上述其中一项的，公司将给予记大功并奖积分5-10分。
1、对员工的奖励要遵循公开、公平、公正的原则，且实事求是，提报及时。
2、各部门和各生产系统负责人有权对本部门、本系统有贡献的员工，根据贡献大小，分别提出不同的奖励意见。
3、各部门和各生产系统员工奖励，由各部门和各生产系统以书面方式（包括：姓名、性别、年龄、部门/班组、主要事迹和本部门意见等），呈报人力资源部，由人力资源部提交公司总经理批准后，由人力资源部负责备案并公布（公布形式包括：书面、会议和奖状、奖牌、锦旗等）。
凡公司员工违反本守则第三、四其中任一款项，经当面教育仍不改正者，给予口头警告并扣除工资20元/次。
凡公司员工违反本守则第三、四章其中任一款项，经给予口头警告后仍不改正者，给予书面通报并扣除工资50元/次。
凡公司员工违反本守则第三、四章其中任一款项，经两次书面警告后仍不改正者，或管理人员在员工管理方面工作方法粗暴、态度恶劣者，给予记小过并扣除工资100元/次。
凡有下列行为之一者，给予记大过并扣除工资100～500元/次。情节严重或重犯者，将予以开除。
⑹遇到公司财产和员工生命财产受到威胁，临危退缩，能救不救者。
⑺违反安全操作规定或操作程序，造成生产安全事故，使公司声誉和财产受到损失者。
凡员工有下列严重违规行为时，公司将予以开除并无条件解除劳动合同关系，若因过失造成公司经济损失的，将追
⑴破坏、损坏生产工具、设备、办公用品和公司其他公物，情节严重者。
⑵未经公司同意和授权，擅自使用或冒充公司名义与外界发生业务关系者。
指在正常工作生产情况下，同一部门两人及以上人员同时拒绝上班，并离开工作岗位，对生产造成一定影响）、怠工（怠工是指在工作期间内人为造成效率低下，且不听从管理安排
⑺因贪图个人利益，伪造公司记录、文件、账单，挪用公款、贪污受贿或收取佣金等，给公司造成严重经济损失者。
⑻服用毒品、麻醉剂、兴奋剂或未经许可把违禁危险物品带进公司者。
⑼违反安全操作规定或操作程序，造成生产安全事故，给公司造成严重声誉影响和财产损失者。
1、因严重违纪、违规和责任事故，造成的经济损失，其赔偿金额，视具体情况和责任人的认识态度而确定。
2、凡发生偷盗公物经查实后，按被盗物品价值的10倍金额予以处罚，并移送司法机关处理。
3、凡有意破坏公司设备、设施和公物者，按设备、设施和公物价值、的10倍金额予以处罚，并移送司法机关处理。
1、对员工的各类处罚，必须弄清事实，取得证据，允许受处分者进行申辩，慎重做出处罚决定。
2、各部门、生产系统主管负责人有权对所属违纪员工，给予口头警告、书面通报、记小过的处罚意见，并将处罚情况以书面形式上报人力资源部备案。
3、各部门、生产系统对重大违纪员工提出记大过或开除的意见，应以书面形式报办公室，由办公室呈送总经理批准报董事长审批同意后，由办公室以公司文件形式予以公布；公司各部门、生产系统主管干部及特定人员的处罚，直接由公司总经理提出，由办公室负责落实处罚结果并做好备案。
之日起计算，开除日期从董事长审批同意开除签发之日计算，员工开除决定发出的两天内，人力资源部督促该员工尽快完善离职手续离厂。
⑴个人简历、学历证书、职称证书、职业上岗证、离职证明（上一家工作单位）、农民工（特困户、退伍军人）证明、社保（医保）购买情况、身份证复印件、职业健康体检报告。
⑴公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司有权辞退该员工。
⑵新员工有责任向人力资源部报告有关个人资料变更情况，否则日后引致个人权益损失，公司概不负责。
新入职员工原则上试用期为3-6个月，若工作表现突出、业绩优秀者，经部门或车间推荐，分管厂长审核，报总经理和董事长同意，可缩短其试用期。
新入职员工试用期间经部门核实不符合录用条件，无法胜任岗位工作的，由部门主管报人力资源部核定，停止试用，予以辞退，按照试用期协议规定结算工资。
新入职员工试用期满，由人力资源部提供《试用期员工转正审批表》，并统一登记被考核人试用期间的出勤资料，依人事权限逐级进行考核，考核合格者公司办理购买保险，核定正式岗位工资标准。
交所有属于公司的财产和物品，经核准离职且办理完移交资料手续后方可离职。
⑴辞职。员工辞职必须提前30天向本部门提出辞职书面申请，经部门和分管厂长同意，报公司总经理批准、董事长审批同意后，由人力资源部备案，并指导离职员工完善离职手续。
⑵辞退。新入职员工在试用期间不能胜任岗位工作，或员工违反公司管理制度达到辞退条件的，一律予以辞退。
⑶开除。凡违反本守则第三十四条第5款任意一项规定的员工，一律作开除处理。
⑴辞职。员工本人提前30天填写离职申请书--交部门主管领导签署意见后办理工作交接手续--部门交人力资源部初核--人力资源部报总经理批准--报董事长审批--人力资源部告知审批结果，并办理《解除（终止）劳动关系证明》--财务部核算工资及其他费用--人力资源部备案存档。急辞工处以50×30=1500元扣款。
⑵辞退、开除。员工所在部门提出书面材料（包括辞退、开除原因，具体事例、证据资料等），员工本人填写离职申请书，交部门主管领导签署意见后办理工作交接手续--部门交人力资源部初核--人力资源部报总经理批准--报董事长审批--人力资源部告知审批结果，并办理《解除（终止）劳动关系证明》--财务部核算工资及其他费用--人力资源部备案存档。
⑶离职申请书一式两份，一份人力资源部存档、一份财务部作为结算依据。
②工作交接清单（公司资料文件、工作服、工用具、《员工守则》及其他公物）和部门签字认可证明。
④报销公司账务，归还公司欠款，若工资不足扣缴欠款，公司将依法追究责任。
3、若员工违反操作规程及各项规章制度，或违约提前解除劳动合同，造成公司损失者，则公司有权追究其经济赔偿及法律责任。
第四十条 本守则经公司董事长签发公布后，公司员工人手一册，由各部门负责宣讲学习发放，员工完善签字手续后，由部门负责将员工签字清单报公司人力资源部备案。
第四十一条 本守则从发布之日起实施，本守则解释权、修改权属达州市南国纺织印染有限公司。
